公司辞退员工必须提供社保卡的原件吗
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公司无故辞退员工,社保与工资卡可以作为证据。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。
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公司必须给员工买社保吗？公司作为用人单位，在雇佣劳动者的时候，是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
2020.09.22 295 -
公司必须为员工买社保吗？公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用
2020.08.26 474 -
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公司给员工交社保必须提供什么资料
新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 1、带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证
2022-04-21 15,340 -
员工不交社保怎么办，公司必须辞退给员工？
1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公
2022-04-20 15,340 -
公司员工必须交社保吗
私人公司需要为员工支付社会保障。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。职工应支付的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月通知本人缴纳社会保险费的细节。
2021-12-20 15,340 -
公司必须为员工买社保吗
公司不给员工买社会保险是不合法的，公司必须按时向员工支付社会保险费。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费用。参加社保，缴纳社保是用人单位的义务，同时也是劳动者的权益和义务。社会
2021-10-20 15,340
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01:12
社保卡激活必须到发卡行吗社保卡不用必须到开户行激活。激活的方法如下： 1、医院，在定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能； 2、银行，启用社保卡金融功能的同时启用社保功能
8,418 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,436 2022.04.17 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,124 2022.05.11
