您的位置:法师兄 > 精选问答 > 中华人民共和国劳动合同法的劳动合同效力

中华人民共和国劳动合同法的劳动合同效力

2023-07-07 21:02

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-07-07回复

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力,只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效,只不过二者不一致之处,以劳动合同法为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定,除了劳动合同相关事项,劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。某年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自当年起施行。

律师普法更多>>
  • 《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是什么
    《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单位与劳动者协商

    2022.07.15 2,207
  • 中华人民共和国新劳动合同法多久通过
    中华人民共和国新劳动合同法多久通过

    《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正,主席令第73号。

    2020.10.31 287
  • 根据中华人民共和国劳动合同法什么依法
    根据中华人民共和国劳动合同法什么依法

    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    2020.02.25 480
专业问答更多>>
  • 中华人民共和国劳动法与劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法区别

    中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定是统一的,实际操作中都可以作为依据;劳

    2022-02-10 15,340
  • 中华人民共和国劳动合同法

    单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容: 1、劳动者的工作内容; 2、用人单位应支付的工作报酬; 3、劳动合同的终止条件; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止期

    2022-11-05 15,340
  • 根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法

    华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别: 1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据

    2022-07-06 15,340
  • 中华人民共和国劳动合同法多久生效

    《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的,自2008年1月1日起施行,而2012年12月28日作出了修改。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

    2022-11-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同和劳务合同的区别 01:10
    劳动合同和劳务合同的区别

    《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双

    25,922 2022.04.17
  • 劳动协议和劳动合同的区别 01:01
    劳动协议和劳动合同的区别

    劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳

    8,039 2022.04.17
  • 用工合同和劳动合同的区别 01:05
    用工合同和劳动合同的区别

    用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘

    1,551 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?