怀孕怀孕期间被辞退能要到还是有工伤
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在女员工怀孕期间劳动合同到期，除非该员工具有严重的过错，否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工，且单位也不能在此时终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。
怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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员工怀孕期间能辞退吗员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资；女职工
2022.06.17 2,500 -
怀孕期间合同到期能辞退员工怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2020.04.27 139 -
怀孕期间合同到期能辞退员工不能辞退，否则需支付赔偿金。合同期限届满之时员工怀孕的，公司是不可以合同到期为由将其辞退的。按照法律规定，公司欲辞退合同期满的怀孕员工的，则需待该逾期事由消失时才可进行。也就是说，需要在员工结束哺乳期后，方可正式解除劳动合同，否则，公司将需
2022.04.12 931
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怀孕期间被辞退
怀孕期间不能辞退你。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付生育费用和生育津贴等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种
2022-01-23 15,340 -
怀孕期间被辞退了？
公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、哺乳期“三
2022-05-08 15,340 -
孕妇怀孕期间能被公司辞退吗
劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护，如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
2022-04-15 15,340 -
怀孕期间能辞退吗？
如果有直接证据证明该员工在试用期间不能胜任工作，可以依法退休，但不能以怀孕为理由退休。如果你必须在怀孕期间被解雇，你需要经济补偿。我国国家法律对怀孕员工有法律保护，怀孕女性员工可以带薪休假，使用者不得
2021-10-23 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
816 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,772 2022.06.15 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,180 2022.04.17
