争议法院判决离婚的法定理由有哪些
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1、判决不准离婚的根本依据 法院经过审理认为夫妻感情尚未破裂，这是法院判决不准离婚的最根本的理由。在认定夫妻感情尚未破裂的过程中，法官会考虑婚姻基础、婚后感情以及有无和好可能等因素。 2、起诉离婚理由不充分 这是现实中法院判决不准离婚时遇到最多的一种情形。很多当事人甚至律师在书写起诉状时为了简洁，三言两语，笼统的一句“夫妻感情确已破裂”或“无法共同生活”，没有或者无法提供证据，也没有说明夫妻感情破裂的原因及现状。 3、没有法定离婚理由亦无证据证实夫妻感情破裂 与第二种情形相比，这种情形下，当事人起诉时以及庭审中所作的工作是完备的，但是，没有法定离婚理由，又没有证据证实夫妻感情确已破裂，法院推定夫妻感情尚未破裂。 4、夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚 出现这种情形，完全是由于原告自己态度的转变造出的后果。因为，很多当事人在开庭的时候变得犹豫不决，这种由于正好是法官推定夫妻感情尚未破裂的依据。 5、军人配偶要求离婚，军人不同意 这是对军婚的特殊保护措施。只要军人一方不同意离婚，军人配偶很难离婚;除非军人一方有重大过错。现实中，军人配偶单独提出离婚，几乎不可能达到解除婚姻关系的目的。
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判决准予离婚的理由有夫妻感情确实已经破裂，经调解仍无法挽回的；或者夫妻一方有重婚或者与他人同居的行为；有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的行为，法院经过调解，仍不能挽救夫妻感情的，应当判决准予离婚。
判决离婚的法定理由： 1、调解无效。此为程序性条件。人民法院审理离婚案件，首先应该予以调解，调解是必经程序。 2、感情确已破裂。此为实质性条件，是判决离婚的唯一法定理由。
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法院判决离婚的法定理由法院判决离婚的法定理由： 1、调解无效。此为程序性条件。人民法院审理离婚案件，首先应该予以调解。调解是必经程序。 2、感情确已破裂。此为实质性条件，是判决离婚的唯一法定理由。
2021.04.21 157 -
法院会判决离婚的法定事由有哪些（一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
2021.02.12 309 -
法院会判决离婚的法定事由有哪些呢？法院判决离婚的唯一标准是夫妻双方感情确属破裂，在司法实践中，法院会判决离婚的情形有： 1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活
2021.02.16 83
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法院判决离婚的法定理由有哪些
其实被法院支持的离婚理由可以分成两类： 第一类是《民法典》明确列明的，协商不成可以直接判决离婚的理由，这些事由在第一次起诉离婚时，法院即可以据此判决离婚。这些理由共有五项，即(一)重婚或有配偶者与他人
2021-07-06 15,340 -
法院判决离婚的理由有哪些？
法院判决离婚的理由有： 1、男女双方因感情不和分居满二年； 2、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 3、重婚或者与他人同居； 4、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
2022-06-09 15,340 -
法院判决离婚的理由有哪些
法院判决离婚的依据是夫妻关系已经破裂。《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；感情破裂，调解无效的
2021-11-23 15,340 -
判决离婚的法定理由有哪些
1、判决不准离婚的根本依据 法院经过审理认为夫妻感情尚未破裂，这是法院判决不准离婚的最根本的理由。在认定夫妻感情尚未破裂的过程中，法官会考虑婚姻基础、婚后感情以及有无和好可能等因素。 2、起诉离婚理由
2022-05-05 15,340
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01:14
法院判决离婚要哪些条件根据我国《民法典》规定，法院在接受离婚案件时要先进行调解，调解不成再看具体情况判决是否离婚。具体情况包括：一方有重婚的行为或者与他人有同居的行为；一方对家庭成员实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的；一方有赌博、吸毒等恶习并且经过多次劝谏没有
2,087 2022.04.17 -
01:09
法院判决离婚有怎样的程序法院判决离婚的程序具体如下： 1、起诉，原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、立案，经立案大厅审查符合立案条件，准予立案，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费； 3、调解，人民法院依法受理的案件，依法进行调解，调解不成
488 2022.07.02 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,313 2022.04.17
