劳动法对工作时间规定是多少
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。下文找法为您详细介绍，法定月工作时间计算方法、公式：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定：制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。
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劳动法的工作时间规定如下：每日工作时间不超过八小时；合理确定劳动定额和计件报酬标准；保证劳动者每周至少休息一天；其他工作休息办法。
《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间是劳动者每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每周至少休息一天。
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最新劳动法规定工作时间是多少根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。安排劳动者加班的
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《劳动法》规定工作时间是多少
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《劳动法》工作时间规定是多少
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
2022-04-10 15,340
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
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