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辞职提前15天提辞职合法吗辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。 同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2020.09.07 241 -
提前辞职工资扣工资合法吗合法的，员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３０天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或
2020.09.07 1,393 -
提前一个月辞职扣工资合法吗不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前辞职就扣工资，这个是不合法的。
2020.11.23 1,119
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辞职扣提成合法吗?
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此规定强调辞职的提前天数和形式，都是用“通知用人
2022-04-04 15,340 -
离职扣提成合法吗
不合法，用人单位不得无故克扣工资，克扣的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-03-15 15,340 -
辞职扣钱合法吗
公司应当按月支付劳动者工资，公司克扣你工资的做法违法。 另外，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2022-03-16 15,340 -
辞职后项目提成合法吗？
1、公司和我签订的合同是基本工资+项目提成工资制度，但是合同上却写着辞职不发放项目提成，合同当中这条是否违法？答：您与单位之间约定了工资构成，如果您已经完成了相关项目工作，用人单位应该向您支付提成，用
2022-03-22 15,340
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00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,894 2022.05.11 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
10,049 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,298 2022.04.17
