劳动者提出解除劳动关系应由谁获得赔偿金
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不解决劳动关系就不能工伤理赔，依据工伤保险条例的规定，进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明，如果不能证明劳动关系就认定不了工伤，就不能获得赔付。
解除劳动关系是否可以获得赔偿看具体情形，劳动者当事人提出协商一致解除的没有赔偿，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动者被迫解除劳动关系赔偿金计算主要区分为劳动关系合法和非法解除。劳动关系合法解除时，其情形包括：劳动者单方解除劳动合同；劳动者和用人单位双方协商一致解除合同；用人单位无过失性辞退劳动者；经济性裁员；劳动合同期满，依法终止固定期限劳动合同；因用人单位被依法宣告破产，用人单
2020.11.26 228 -
劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。
2020.09.27 189 -
劳动者提出解除劳动合同有赔偿金吗劳动者主动提出解除合同，如果是依法单方面与单位解约的，有经济补偿金。补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，单位就需要向其支付一个月的工资。但其他情形下主动解约的，一般没有补偿。
2020.11.20 154
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劳动者提出解除劳动合同的，劳动者提出解除劳动关系能否获得失业金？
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的n因此，劳动者提出解除
2022-05-06 15,340 -
员工提出解除劳动关系劳动者能否获得失业金
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的n因此，劳动者提出解除
2022-04-22 15,340 -
公司解除劳动关系劳动者如何获得赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-09-17 15,340 -
劳动者提出解除劳动关系，是否可以获得经济补偿
并非所有的劳动者与用人单位解除劳动合同，均可以得到经济补偿的，只有在法律规定的情况下，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系，才可以得到补偿。法律依据是我国劳动合同法第四十六条，即只有在用人单位存在未按照
2022-05-03 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
755 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,854 2022.06.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,823 2022.05.11
