上班期间流产算不算工伤
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
上班期间流产是算工伤的。我国法律规定，工作时间发生流产，下列情况属于工伤：在公司规定的工作时间和工作场所内，因为工作上的原因受到事故伤害导致流产；在工作时间前后在工作场所内，做和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害导致流产。
工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金进行支付。
-
在上班期间流产算工伤吗？工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生
2020.02.09 327 -
上班期间被打算算不算工伤上班期间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。根据我过法律相关规定，职工在上班期间和上班场所内，因为履行职责被打，或者因为维护国家、公共利益被打，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。
2020.03.12 176 -
上下班期间摔伤算不算工伤按工伤保险条例规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，上班途中摔伤与此无关，不能认
2020.03.29 318
-
工伤期间上班算不算工伤
不算。不管是一般企业或事业单位、公务员都要遵循国家劳动法。工伤期间是发放工伤工资，标准为受伤前12个月平均工资，不用上班，不参与工伤期间的工作和活动，除非单位特别要求。《劳动法》第二条在中华人民共和国
2023-02-13 15,340 -
上班期间受伤算不算工伤
在履行职务过程中受到的人身损害，是属于工伤的，你可以要求用人单位依照工伤待遇给你赔偿。 用人单位应当在合同到期后，与劳动者续签劳动合同，未签定劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的补偿。 劳
2022-01-29 15,340 -
工伤上班期间受伤算不算工伤
如果是上班时间，因工作原因的话，一般属于工伤。可以享受工伤保险待遇。 可以要求用人单位申请工伤鉴定，协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例享受工伤保险待遇。在工伤医疗
2022-03-30 15,340 -
上班期间被打伤算不算工伤
这个要看被打的具体原因的 工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2022-03-20 15,340
-
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,061 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,228 2022.04.15 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,078 2022.05.11
