如何解决劳动者是否胜任工作该如何解决
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用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。 用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或调岗; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
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劳动者不能胜任工作怎么解决劳动者不能胜任工作界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。
2020.06.17 222 -
公司以不胜任工作辞退如何解决公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.06.27 395 -
该如何解决劳动争议可以通过下列途径解决： 1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。 3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的，
2020.02.20 138
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如何解决劳动者是否胜任工作
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到
2022-04-03 15,340 -
如何解决劳动者是否胜任工作
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到
2022-04-25 15,340 -
应该如何解决劳动者是否胜任工作
1、《》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能
2022-09-02 15,340 -
要如何解决劳动者是否胜任工作
1、《》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能
2022-08-18 15,340
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01:11
欠工程款不还如何解决欠工程款不还的解决方式如下： 1、债权人可以向法院申请支付令； 2、债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行，法院根据对方的个人财产情况对债务进行清偿。 （1）对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据
575 2023.01.04 -
01:10
欠钱不还如何解决合法要回欠款的方式：协商和解法，债权人可以和债务人进行充分的协商沟通，签订新的还款协议。诉讼法，即通过向法院提起民事诉讼来要回欠款，债权人可以选择向有管辖权的人民法院起诉的方式讨回欠款，向法院起诉的流程如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债
636 2022.06.22 -
01:07
如何解决房产纠纷房产纠纷的解决主要有以下几种方式： 1、协商的方式。由当事人双方自行协商解决； 2、可以将双方的争议提交到房管部门、消费者协会等部门，进行和解或者调解解决争议； 3、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲
604 2023.01.04
