上海市女职工流产假工资是怎么规定的
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企业要按以下标准支付疾病休假工资：1、工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发。
工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的90%，工作年限满8年或者8年以上的，则可以拿到100%的本人工资。
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上海市病假工资规定2022病假工资的多少与员工的工作年限以及其月工资有关，工作满2年的，病假不足6个月的时间内，按其月工资的60%发放，工作年限在2到4年的，发放本人工资的70%，工作年限在4年到6年的，发放本人工资的80%，工作年限在6年到8年的，发放本人工资的9
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女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津
2022-04-12 15,340
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7,456 2022.05.11 -
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5,522 2022.04.17 -
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