企业没合同离职后如何赔偿
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一般来讲,没签订劳动合同的,算是无固定期限合同,单位是可以通过支付解除合同经济补偿金来进行解除合同的,经济补偿金按劳动者在单位的年限计算。还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿,一般计算的是十一个月的工资,其次是单位未缴纳的保险损失。
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职工与公司没签合同离职后如何赔偿
职工与公司没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
2020.01.21 115 -
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2020.03.07 86
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公司没签合同离职后如何赔偿
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2022-05-13 15,340 -
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2022-07-12 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
5,940 2022.04.17 -
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844 2022.06.22