试用期协议是否已签就按时发放工资
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
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试用期签协议是否违法试用期签协议不违法。但是试用期的期限需要符合法律规定。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022.06.06 517 -
试用期工资怎么发放？试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.08.31 518 -
试用期工资是怎样发放的？关于试用期工资的具体规定：员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资，用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付，员工也可以申请劳动仲裁
2020.08.11 155
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试用期工资是否全额发放
试用期工资也应当按照约定全额发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日
2022-01-19 15,340 -
试用期工资发放
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于使用者所在地最低工资标准。这是工人试用期工资待遇的法定最低标准。
2021-09-22 15,340 -
试用期是否可以主张发放工资？
1、可以主张。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-13 15,340 -
试用期是否可以主张发放工资
1、可以主张。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-19 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
956 2022.06.15 -
00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,929 2022.04.17 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,914 2022.04.17
