劳动合同法规定经济补偿金计算标准是什么?
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解除劳动合同后如果符合法定的情形,经济补偿金要按照劳动者在用人单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月的工资给劳动者;不满六个月的,支付半月的工资;六个月以上不满一年的,按满一年计算。
用人单位一般是不可以随便解除劳动合同的,无理由的接触要承担的责任是更加大的,符合法条的六种情况下可以解除合同,但是一样需要支付每满一年补偿一个月工资的补偿金。没有满一年的但是有六个月以上的可以算一年,不满六个月的支付半个月的工资就可以了。
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