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旷工一天被开除了应该怎么处理劳动者旷工一天就被开除了，可以与公司协商，如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。
2020.07.18 299 -
旷工公司怎么处理劳动者旷工，公司应当扥以下情形处理： 1、旷工未达到严重违反公司规章制度的，公司警告劳动者并且不支付旷工期间的工资； 2、旷工造成用人单位经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿，每月扣除的部分不得超
2020.09.18 293 -
旷工该怎么处理劳动者无故旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位损失的，按劳动合同约定通过扣除劳动者工资赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者无故旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同
2021.01.22 74
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公司以旷工为由要我开除，劳动者要怎么处理
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-18 15,340 -
公司以旷工为由开除我
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-04 15,340 -
怎么处理旷工开除
旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。 为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的
2022-05-17 15,340 -
旷工三天被开除.我要赔偿公司吗？
不能。某些情况下，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。法律依据如下：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用
2022-10-19 15,340
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00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
874 2022.09.25 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,908 2022.05.21 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,100 2022.04.17
