7月份的就业报告中，7月份之前的劳动报酬还能要求单位重新确认吗
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7月份，由于您已经不再是在校学生，可以依照劳动法就业，那么与用人单位之间应该形成劳动关系。 但是，对于索回差额的事宜，存在以下几个问题： 1、已经超过仲裁时效。仲裁期限应为60天。也即您应在知道权利被侵犯60天内申请仲裁。 2、合同已经明确约定过当时的报酬标准，推翻有一定困难。该就业协议尽管约定了三个月期限，其中的七月不应属于劳务关系而应是劳动关系，但您毕业分界点只是改变了这段期间您与公司间合同关系的性质，并不影响对报酬的约定，除非你有证据证明该公司有明确的报酬规定（大学生与劳动合同工之间适用不同的工资标准），否则很难主张该差额部分。 因此，如果您能够满足第2点提到的条件，而且坚持主张这个权利的话，建议先向公司发一个书面请求，要求其按劳动合同待遇补足你该月的款项。如果公司能够书面答复你的话，可以收到这个答复的时间起算仲裁时效，再去申请劳动争议仲裁。 当然，您可以就此向劳动监察部门咨询和投诉，但能否解决仍然要看前述的第2个问题。
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8月份的发票不能抵7月的发票。发票是会计核算的原始依据，7月份的增值税申报已经结束了，只能在本月抵扣。对违反发票管理法规的行为，任何单位和个人可以举报。
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7月份离职7月份的社保公司缴纳吗对于月中离职社保公司应该缴纳。只要这个月里员工还在公司单位上班，单位就有义务去为员工缴纳保险。对于不给缴纳的，可以直接去社保中心进行举报，然后要求公司补上保险。当然也可以仲裁要求补上保险，这些都会被支持的。员工离职的那个月，原单位应该按照平
2020.10.21 1,219 -
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2020.07.26 209
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2022-10-02 15,340 -
7月份发的金包不包括7月份
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2022-10-23 15,340 -
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2022-11-01 15,340 -
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2022-01-28 15,340
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7,816 2022.04.17 -
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15,179 2022.04.18 -
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1,968 2022.04.17
