如何可以要求用人单位主张经济补偿金
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
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用人单位经济补偿金这样计算：经济补偿金以工作年限为计算标准，一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，可以按照一年进行计算，也就是赔偿一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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单位拖欠工资，是否可以主张经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁
2020.12.21 143 -
用人单位可以依法要求支付经济补偿金吗？一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： （一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的； （二）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情
2020.03.21 161 -
急求用人单位经济补偿用人单位给予经济补偿的情形： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、用人单位违法解除劳动合同的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、用人单位进行裁员的。
2020.07.13 122
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用人单位解散，用人单位可以要求经济补偿金吗
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2022-04-24 15,340 -
用人单位会经济补偿金，经济补偿金什么情况下可以要求
3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-04-24 15,340 -
劳动者离职以后如何向用人单位主张经济补偿
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2022-04-10 15,340 -
劳动者在什么情况下可以向单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计算
根据《劳动合同法》规定，基于单位过错直接通知单位解除劳动关系，可以主张经济补偿金，比如单位未缴纳社保，单位裁员等等第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提
2022-02-12 15,340
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,629 2022.04.17 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,638 2022.04.15 -
01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，
1,247 2022.04.17
