公司违反劳动报酬法规定可以获得什么赔偿金
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
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可以,不过最好在劳动关系存续期间解决,也就是先要求补偿(补缴社保或以现金形式发放),然后离职。离职后也可以要求补偿,但可能会比较麻烦。因为劳动法保护劳动关系,非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。离职后的补偿仅限于公司未按规定办理缴纳社保等国家规定的事项,像一般的经济补偿金,如果自动辞职的话是没有的。
劳动合同违反赔偿金可以得到多少需要协商确定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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