员工被收购后的处理
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企业被收购后并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响。如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被收购的公司员工咋处理啊?被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2020.12.01 135 -
如何处理公司被收购的员工如果原公司被收购，员工与原公司签订的劳动合同是有效的，但劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或者用人单位想要变更劳动合同的，必须与对方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.05 248 -
企业被收购后员工一般怎么处理企业被收购后员工的处理如下： 1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响； 2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。 一、企业注销办理流程如下： 1、成立清算组，确定并执行清算方案； 2、
2022.06.17 2,235
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被收购后对员工的处理
如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司
2022-03-31 15,340 -
公司被收购后对于员工的处理
用人单位被收购，劳动合同继续履行。自劳动法实施，各类用工制度被打破，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。用人单位被收购，是投资人的变更，根据《劳动合
2022-03-11 15,340 -
被收购对员工处理的影响
如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司
2022-05-09 15,340 -
公司员工被收购后怎么去处理呢
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动
2022-05-15 15,340
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职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,675 2022.04.17 -
01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,278 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,171 2022.04.15
