公司裁员而劳动者有什么规定？
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公司裁员补偿劳动者的标准如下：合法裁员，单位应支付经济补偿金。按工资年限计算，满一年的按一年算；不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；违法裁员，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
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公司裁员有什么规定劳动合同法规定，公司裁员时，若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上，公司需提前30天向全体员工说明并听取意见，或者向工会表明情况，听取工会的意见，所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后，方可裁员。对于所裁减的职
2022.04.15 1,404 -
劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据以往的一些法律来予以执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
2020.02.07 192 -
劳动者被公司裁员怎么赔偿劳动者被公司裁员需要按照以下规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
2020.04.23 95
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公司裁员而且没有劳动合同怎么办
公司大量裁员引发群体劳资纠纷，如果没有签订劳动合同，维权会比较困难。如果没有劳动合同，你可以保留公司给你发工资的证据，比如转账记录，或者公司给你报销什么东西的单据，尽可能保存证据，然后找公司协商让公司
2022-05-01 15,340 -
公司裁员有什么规定?
公司适用裁员的情形： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合
2022-05-26 15,340 -
劳动合同法规定，公司裁员后，劳动者如何赔偿?
《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
2022-04-24 15,340 -
公司裁员劳动者怎么维权
员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工
2022-06-17 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,546 2022.04.17 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,896 2022.04.17 -
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劳动仲裁对公司影响有多大劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
3,281 2022.04.17
