劳动争议仲裁的期限为多少天
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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申请劳动争议仲裁的期限为一年。期限自知道或其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、请求权利救济或同意履行而中断。仲裁时效期从中断开始计算。因不可抗力或其正当理由不能在规定的仲裁期限内申请的，仲裁期限暂停。自暂停时效原因消除之日起继续计算。存续期间因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受规定仲裁期限限制；但终止的，应劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动争议仲裁的期限为一年。加班工资属于劳动争议范围。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动争议仲裁的期间为多久劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
2020.06.12 93 -
劳动争议仲裁的期限是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
2020.10.02 139 -
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劳动争议仲裁期限是多少
劳动争议仲裁的期限： 《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事
2022-04-14 15,340 -
劳动争议仲裁期限是多少？
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，因拖欠劳动报酬而产生争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止
2021-11-09 15,340 -
劳动仲裁过期期限为多少天
劳动仲裁一年后过期，我国法律规定劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同
2021-11-18 15,340 -
劳动争议仲裁期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动
2022-04-11 15,340
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,822 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,543 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,777 2022.05.11
