被辞退了怎么办怎样维权
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工被无故辞退后,员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。
我国法律明确规定,用人单位禁止在女性三期辞退劳动者,而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。
-
辞退怎么维权
劳动者被口头辞退的,应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
2020.01.22 118 -
劳动者被单位辞退怎样维权
劳动者被单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资; 劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行的,可以要求用人单位按照两倍经济补偿支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
2020.01.17 123 -
怀孕前被辞退怎么维权?
怀孕期间被辞退,可以收集相关证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第
2020.05.24 164
-
被辞退了怎么维权
1.8月4日起至辞退离职之日期间的每月须支付两倍的工资。2.经济补偿金:在职不到半年,须支付半月工资数额的经济补偿金。3.社会保险金:要求补交在职期间的社会保险金。
2022-10-08 15,340 -
被非法辞退怎样维权
1、调解。 首先想到的是与用人单位进行调解,如果调解成功即达成调解协议,纠纷基本得到解决。 在各解决方法中,调解无疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的强制性,是双方妥协让步的结果。 2、仲裁。 如果调解失
2023-08-03 15,340 -
被单位辞退了该怎么维权
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续
2022-05-14 15,340 -
被单位辞退后怎样维权
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的、工资、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从员工离职开始算,时效为一年。2、,有证明劳动关
2022-09-01 15,340
-
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
756 2022.06.15 -
01:00
公司即将上市被辞退股权怎么办
公司即将上市被辞退股权,可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票,相当于多了一个身份,就已经成为该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出自身持有的股票,谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权,应当经
1,666 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被辞退了的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人
3,724 2022.05.18