产假期间工资应该怎么支付
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗 休产假还能休年假吗 休产假期间可以获得公司提成吗
对内容有疑问,可立即反馈反馈
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
女职工产假期间的工资支付如下: 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前假工资:按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资:以生育津贴支付,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
-
产假期间支付工资是怎样的
产假期间支付工资如下: 1、保胎假,工资按病假发。保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资; 2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可请产前两个半月假。部分属于地方法规定必须给予假货的情况,单位应当批准
2022.04.15 483 -
-
工资应该怎么支付
工资的支付是工资应当以货币形式按月支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.08.04 73
-
女职工产假期间的工资应该怎么支付?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按
2022-10-20 15,340 -
产假期间的工资应怎么支付
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用
2022-11-08 15,340 -
职工病假期间应该怎么支付工资?
企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18
2022-08-15 15,340 -
产假期间,工资怎么支付
产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地
2022-07-07 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
6,468 2022.05.11 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解
7,178 2022.04.17