合同不到期被辞退公司怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。如用工超两年过是效。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。非法解除劳动同时支付。 4、需要注意的问题： （1）如工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！ (2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知了。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
关于合同到期被公司辞退怎么赔偿的问题，要看公司有没有违反劳动法进行操作，如果只是简单的合同到期公司不愿意继续与劳动者签订劳动合同的，是不存在赔偿金一说的，公司需要支付的是补偿金，补偿金的标准为工作满一年的补偿一个月工资。
合同期未到被公司辞退赔偿方法如下：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
合同到期公司辞退怎么赔偿1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
2020.07.20 228 -
合同不到期被辞退怎么赔偿违法被辞退可以主张要求用人单位支付赔偿金，即双倍经济补偿金。经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算，不足12个月的，按照实际平均工资计算。每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
2020.04.08 121 -
合同不到期被辞退怎么赔偿我国相关法律规定，对于经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月的工资标准给予劳动者。对于六个月以上不满一年的，一般会按照一年进行计算。不满六个月，需要向劳动者支付半个月的工资。如果劳动者的工资，高于用人单位所在市平均工资
2022.04.12 733
-
合同到期被辞退公司不赔偿怎么办
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工
2022-08-09 15,340 -
合同到期被公司辞退怎么赔偿
如果您和公司签订的《劳动合同》正好到期，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，公司单方面辞退您，公司应该支付补偿金。补偿金的金额按照您在该公司每干一年，赔偿相当于您一个月基本工资的金
2022-02-06 15,340 -
合同未到期公司被辞退怎么赔偿
合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-04-14 15,340 -
合同没到期被公司辞退怎么赔偿
合同没有到，无理由终止合同（只有口头提前一个月说了下）——属于用人单位违法辞退，员工可以申请仲裁要求： 1、继续履行劳动合同； 2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金； 3、如果是临时通知解雇的还
2022-02-07 15,340
-
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,841 2022.04.17 -
01:04
合同期内被公司劝退了怎么赔偿合同期内劳动者被公司劝退，公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2,767 2022.04.17 -
00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
2,061 2022.04.17
