劳动合同的订立要求有哪些呢
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
订立借款合同的要求: 1.自然人间的借款合同是不要式合同,借款合同的形式可由当事人约定。 2.自然人间的借款未约定利息的,视为无偿借款。 3.自然人间有偿借款,其利率不得高于法定限制。
订立劳动合同的形式有书面和口头两种。但我国法律规定的订立劳动合同的形式是书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
劳动合同的订立要求
劳动合同订立的要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。3.订立劳动合同的内容必须合法
2020.12.19 116 -
劳动合同的合同订立要求
劳动合同的订立要求是: 1、劳动合同应当具备法律规定的条款; 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、应当自用工之日起订立书面劳动合同。
2020.02.26 124 -
订立劳动合同原则都有哪些的呢
一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的
2020.06.03 130
-
订立劳动合同的要求,有哪些要求呢?
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。
2022-08-29 15,340 -
订立劳动合同的要求有哪些
对劳动合同的订立形式有以下要求: 1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同,而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同,也可以签订口头的协议。 2、法律依据;《中华人民共和国
2022-11-10 15,340 -
劳动合同的订立要求有哪些?
1、劳动合同应当具备法律规定的条款; 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、应当自用工之日起订立书面劳动合同。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-11-11 15,340 -
劳动合同订立的要求有哪些
劳动合同订立的要求有: 1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规
2022-06-26 15,340
-
01:34
合同订立的方式有哪些
合同的订立方式主要有: 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形
422 2023.01.04 -
01:25
合同诈骗罪的立案要求有哪些
合同诈骗罪是指以非法占有为前提,在签订和履行合同过程中,骗取对方的财物,且涉及诈骗金额较大的行为,合同诈骗罪是近年刑法中新增加的一项罪名,其立案标准是:根据国家最高检察院和公安部们的相关规定,涉及合同诈骗金额在2万元以上的,既可立案追诉。
452 2022.04.17 -
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,579 2022.04.17