劳动合同中的加班工资的标准是否合法
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双方可以在劳动合同中约定月工资包含加班工资在内。加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一,除此之外还包括当月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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我劳动合同里有加班无工资是否合法
劳动合同里约定有加班无工资是不合法的。用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费;否则劳动行政部门可责令单位限期支付,否则责令单位向劳动者加付赔偿金。
2020.04.14 108 -
劳动法加班工资标准
劳动法加班工资标准: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2020.11.08 123 -
劳动合同法中加班工资的规定有哪些
关于加班工资的规定:用人单位安排劳动者在工作日加班的,至少需支付一点五倍的加班工资;在无补休的休息日加班的,至少需支付双倍工资;在法定节假日安排劳动者加班的,至少需支付三倍的工资。
2022.08.11 195
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劳动合同中加班工资中的加班工资是否包含全部工资?
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者
2022-05-07 15,340 -
劳动合同中的工资是否包含加班费
要弄清楚劳动合同中的工资是否包含加班费这个问题,首先要明确一下几点: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时
2022-07-08 15,340 -
劳动合同中加班工资是否包括全部工资的
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者
2022-04-22 15,340 -
劳动合同中的加班工资是否包含全部工资?
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者
2022-04-18 15,340
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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,139 2022.04.17 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别
用工合同和劳动合同一方是用人单位,一方是受聘人员。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,447 2022.06.22 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,686 2022.04.17