公司经济性裁员的法律依据是什么
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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员的法定情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业进行裁员的法定条件包括：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
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什么是经济性裁员经济性裁员是指企业由于经济效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件： 1、企业的生产经营发生严重困难的； 2、依照企业破产法规定进行重整的； 3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
2020.08.23 189 -
经济性裁员是什么经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 1、经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定； 2、经济性裁员，用人单位
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2020.05.09 394
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经济性裁员的法律依据是什么？
用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业
2022-11-04 15,340 -
经济性裁员的法律依据
《劳动合同法》： 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
2023-06-12 15,340 -
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公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个
2022-02-26 15,340 -
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公司不仅应当支付一个月工资，而且应当支付半个月工资经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据第四十六条（四）项和第四十七条规定，用人单位经济性裁员，应当按劳动者本单位
2022-03-01 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,822 2022.04.17 -
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
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