在没有劳动合同情况下突发工伤怎么处理?
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没有劳动合同,如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,也可以申请工伤认定: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 在事实劳动关系中,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,包括工伤保险待遇。
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在没有劳动合同的情况下,受工伤该如何理赔
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求
2020.01.21 121 -
没有劳动合同的情况下出了工伤怎么办
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担; 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定; 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
2020.09.21 407 -
在没有劳动合同的情况下受伤该如何理赔?
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。
2020.01.13 101
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在没有劳动合同的情况下,在没有签订劳动合同,发生工伤该怎么处理
【法律意见】没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。【法律依据】中华人民共和国劳动法第
2022-03-07 15,340 -
没签劳动合同的情况下发生工伤怎么处理
劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的,可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商,达不成协议的,可按如下步骤办理:1.申请工伤认定(需注意劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,必须向劳动部门提供与用人单位存
2022-03-27 15,340 -
在没有劳动合同的情况下工伤怎么办
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法
2022-04-17 15,340 -
没有签订劳动合同的情况下工伤怎么处理
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人
2022-07-06 15,340
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00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,324 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,264 2022.05.11 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
2,078 2022.04.17