上班四天没有签劳动合同
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保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。
劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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上班七天有工资吗没签劳动合同依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班七天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
2021.10.10 1,123 -
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上六天班没有签劳动合同有工资吗有工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.02.15 253
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上六天班没签劳动合同
第一，未签订劳动合同效力待定，工厂在用工后一个月内签订劳动合同都是合法的，否则则要承担相应法律责任； 第二，如果入职时未约定其他工资支付方式（如按天支付或按周支付等），则应该以月为周期支付工资，你刚工
2022-03-29 15,340 -
上班没有签劳动合同
首先该用工单位没有与你父亲签订书面的劳动合同，违反了劳动合同法，根据劳动合同法应向你父亲支付两倍工资（自第2个月起算），加班的计算问题，根据劳动合同法，劳动者每周的工作时间不能超过40个小时，超过的即
2022-01-07 15,340 -
上班没有签劳动合同
1、不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.按照你的陈述是11个月工资。 2，上班时间
2022-01-10 15,340 -
上班六十七天没有签劳动合同
属于严重加班，都超过法定时间76个小时了。 可以要求单位支付1.5倍的加班工资，并可以主动与单位解除合同。 如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位
2022-03-17 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,118 2022.04.17 -
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公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,792 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,308 2022.04.17
