公司裁员要不要支付经济补偿金？
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
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保外就医，是监外执行的一种，实质就是指定的社区服刑，故罪犯在保外就医期间必须遵守相应的规定。《罪犯保外就医执行办法》明确规定保外就医期间又犯罪的，予以收监执行。根据刑事诉讼法规定，对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：1、发现不符合暂予监外执行条件的。在保外就医期间，发现罪犯不符合保外就医条件的，应当及时收监。2、严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的。罪犯在保外就医期间又犯新罪的，属违法犯罪行为，属于严重违反有关暂予监外执行规定的行为，监狱应当及时收监。3、暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。需要注意的是，罪犯在服刑期间又犯罪的，应当移交检察院处理，依法提起公诉。法院经审判后，结合罪犯前罪未执行完毕的刑期及新犯罪行的刑期，重新确定相应的刑罚。
保外就医，是监外执行的一种，实质就是指定的社区服刑，故罪犯在保外就医期间必须遵守相应的规定。《罪犯保外就医执行办法》明确规定保外就医期间又犯罪的，予以收监执行。根据刑事诉讼法规定，对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：1、发现不符合暂予监外执行条件的。在保外就医期间，发现罪犯不符合保外就医条件的，应当及时收监。2、严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的。罪犯在保外就医期间又犯新罪的，属违法犯罪行为，属于严重违反有关暂予监外执行规定的行为，监狱应当及时收监。3、暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。需要注意的是，罪犯在服刑期间又犯罪的，应当移交检察院处理，依法提起公诉。法院经审判后，结合罪犯前罪未执行完毕的刑期及新犯罪行的刑期，重新确定相应的刑罚。
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2020.05.12 59 -
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2021.03.01 72
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保外就医期间又犯罪怎么样
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2023-03-16 15,340 -
保外就医期间又犯罪怎样处理
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2022-11-26 15,340 -
保外就医期间又犯罪怎么样处理
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2022-11-16 15,340 -
保外就医期间又犯罪要怎样处理
保外就医，是监外执行的一种，实质就是指定的社区服刑，故罪犯在保外就医期间必须遵守相应的规定。《罪犯保外就医执行办法》明确规定保外就医期间又犯罪的，予以收监执行。 根据刑事诉讼法规定，对暂予监外执行的罪
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708 2023.08.10
