企业强行拆迁员工怎么办
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在第一种情况下，由于搬迁和地址变更，一些员工无法继续履行劳动合同，不得不终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限给予补偿。第二种情况，企业虽然变更了地址，但职工与企业可以继续签订劳动合同，劳动合同不因地址变更而终止等。
企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业拆迁员工怎么赔偿企业外迁职工薪酬标准个根据不同的情况略有差别，如果自愿继续在新的办公地点工作，则之前的合同依然有效，企业可以根据实际情况进行一些适当的补助，如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《中华人民共和国劳动合同
2022.04.13 1,184 -
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2022.09.03 132
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2022-05-08 15,340 -
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2022-05-20 15,340
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4,836 2022.05.11 -
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1,200 2021.03.24 -
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企业破产欠员工工资怎么办公司破产以后，只要公司还有资产，进入破产程序后，员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限
427 2023.03.29
