劳动法的合同到期了该怎么赔偿
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根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到期赔偿:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期时应该怎么赔偿
劳动合同未到期单位解除合同的需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的按一个月的工资标准进行补偿,不满六个月的按半个月的工资标准进行补偿,非法解除的按照上述标准的双倍赔偿。
2020.08.17 76 -
新劳动法合同到期怎么赔偿?
合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金;但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的,而劳动者拒绝的,则可以要求用人单位支付经济补偿。
2020.03.10 90 -
劳动合同到期怎么赔偿
劳动合同到期的赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.11 219
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劳动合同到期该怎么赔偿
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、
2022-04-17 15,340 -
劳动合同到期该怎么赔偿?
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2022-07-09 15,340 -
劳动合同到期后怎么赔偿,怎么赔偿,劳动合同过期了
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新劳动法合同期限到了怎么赔偿
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2022-12-30 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,439 2022.04.17 -
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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