劳动合同法中医疗工资标准是多少？
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待岗如果不是因为劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准。
如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准来支付。未提供正常劳动的，则支付一定的生活费用。
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劳动合同最低工资标准是多少最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
2020.08.21 367 -
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东莞劳动法标准工资是多少根据东莞市人民政府发布的消息，调整全市企业职工最低工资标准，将企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。根据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新调整的
2020.01.08 272
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医疗期中解除劳动合同的标准是多少?
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中并
2022-10-18 15,340 -
劳动合同医疗期工资标准
针对劳动合同医疗期工资标准，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-08-27 15,340 -
劳动合同法中最低工资标准是多少
《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按
2022-05-05 15,340 -
劳动合同法中的医疗期是多少
1、医疗期应当根据实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工
2022-11-05 15,340
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非法集资判刑标准是多少年行为人非法集资数额较大，涉嫌触犯集资诈骗罪。要确定集资诈骗罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。对于没有非法占有他人财物目的的集资行为，只是一般的集资借贷行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，如果行为人在具有非法占有他人财物目
1,524 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,526 2021.04.25 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,184 2022.04.17
