最新加班费证据怎么才能证明加班
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以下是加班费的计算方法： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者收集加班车费报销单，如果经过财务批准的，一般情况下是可以作为证据使用。 此外，劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单（如出租车费）等。
考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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加班费最有力的证据怎么举证加班费最有力的证据具体如下：劳动者提供证据证明加班时间和事实，主要包括： 1、考勤表； 2、考勤卡； 3、加班审批表； 4、加班通知； 5、监控录像； 6、证人证言； 7、加班书面记录； 8、电子邮件等，劳动者在工作和劳动过程中应有意识地收
2022.06.17 3,033 -
举证加班费最有力的证据对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表
2020.01.02 181 -
加班卡能作为加班证据吗?单位的考勤卡能作为劳动者的加班证据。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2020.01.10 91
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加班费证据有哪些，怎样证明加班费
一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用
2022-04-17 15,340 -
劳动者加班费加班有哪些证据能证明加班时间的
劳动者在周末期间的加班费计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班
2022-05-03 15,340 -
加班费怎么算证明加班时间方面的证据有哪些加班费应
以下是加班费的计算方法： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资
2022-04-18 15,340 -
加班不发加班费证明证明怎么写呢？
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时，劳动者一
2022-07-25 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,704 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,429 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24
