劳动法未满十六签合同吗?
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未满十六岁的限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效;无民事行为能力人签订的合同无效。 根据《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十五条第一款规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人,能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的,可以视为完全民事行为能力人,所进行的民事行为有效,因此是可以签订正式劳动合同。
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未满十六签合同是否有效
16岁以下的人是限制行为能力的人,签订的合同有效。具体有: 1、限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后有效,但纯利益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需要经法定代理人追认; 2、对方可催告法定代理人在一个月
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未满十六岁可以签劳动合同吗
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2022-11-06 15,340 -
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2022-11-08 15,340 -
未满十八能签劳动合同吗
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2022-11-11 15,340 -
未满六个月签劳动合同有效吗
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同
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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,973 2022.05.11 -
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
2,708 2022.04.12 -
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不签劳动合同犯法吗
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5,250 2022.04.15