拖欠工资发给公司的法律后果
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
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拖欠农民工工资的法律后果一般来说，这属于劳动纠纷也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2020.07.05 259 -
上市公司拖欠工资后果根据国家劳动法的相关规律，用人单位是不能够进行拖欠工资的上市公司，如果拖欠工资的话，和普通用人单位拖欠员工工资一样，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付其拖欠的工资。
2020.05.27 403 -
公司不给工资条的法律后果企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的，员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，即注意携带相关书面投诉材料；劳动关系证明材料；拖欠工资证明等。
2020.12.25 547
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公司拖欠工资的法律后果
1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定
2022-11-26 15,340 -
公司拖欠工资法律后果
1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定
2022-10-12 15,340 -
拖欠工资不发的法律后果？
1、侵犯员工知情权和监督权《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须
2021-10-29 15,340 -
公司拖欠工资的法律后果是什么？
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者
2022-04-28 15,340
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01:03
公司拖欠工资不发怎么办如果出现公司拖欠工资不发的情况，劳动者可以采取以下几种措施： 1、可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队的工作人员会按照《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行检查和监督，并责令用人单位尽快支付拖欠劳动者的工资。 2、劳动者可根据《劳
750 2022.05.23 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,375 2022.05.11 -
01:10
小公司拖欠工资不发怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举
819 2022.06.22
