在工作期间因疾病死亡如何赔偿？
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工作中因病死亡赔偿如下： 1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放； 4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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在职员工因病死亡如何赔偿关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
2020.09.27 387 -
工作时间突发疾病住院后死亡如何赔偿工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿标准如下：第一，丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二，供养亲属抚恤金，其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。第三，一次性工亡补助
2022.04.12 1,453
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工作期间因病死亡如何赔偿
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2022-10-27 15,340 -
职工工作期间因病死亡该如何赔偿
如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。
2022-10-30 15,340 -
员工在工作期间因疾病死亡怎么办
如果员工在工作期间因疾病死亡了，根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益
2022-03-27 15,340 -
工作期间突发疾病死亡赔偿
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区
2022-03-28 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,617 2022.04.17 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,921 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,498 2022.04.15
