在上班期间被同事们打了该怎么办？
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如果在工作期间，因为工作原因，受到了暴力伤害，依法是可以申报工伤的。 申报工伤后，医疗费由工伤保险部门承担。 对于打人者，你可以追究其治安或者刑事责任，并要求承担其它的民事赔偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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上班期间被同事打了算工伤吗？上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，
2022.05.11 637 -
在公司上班被同事打了怎么解决应当报警。如果只是造成轻微伤，公安机关应当对打人者治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。
2020.04.28 929
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上班期间被同事打了怎么办
这种情况应该还不属于工伤，受害人应该向实际侵害人索赔，应该先报警，看伤情有无构成轻伤，这样可以追究对方的刑事责任。如不构成，也可就受伤产生的费用损失向对方主张民事赔偿。至于单位，虽然法律上并未强制规定
2022-01-07 15,340 -
上班期间被同事打伤该怎么办
建议及时申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
2022-03-16 15,340 -
上班时间被同事打了怎么办
可提出工伤认定，但本人认为不属于工伤，虽然是上班时间、上班地点，但你的伤与工作内容无关，且是你先动手。如主张赔偿，先鉴定你的伤势，是否构成轻伤，如构成轻伤可追究对方刑事责任及附带民事赔偿，如民事赔偿还
2022-03-20 15,340 -
上班期间被同事打伤怎么办
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。该情况属于工伤，发生工伤后，可到劳动局申请工伤认定，评定伤残等级后，如用人单位没有帮您购买
2022-03-29 15,340
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在网上被骗了我该怎样办遇到在网上被骗了的情况，首先应该及时收集好相关证据，比如交易记录、交易界面截图等，然后向网络警察或者是到派出所报案。也可以直接拨打报警电话，把骗子的手机号码、微信号、QQ号码、银行卡号等相关信息告诉警察，警方会马上冻结相关账户，全力帮助受害
2,306 2022.06.22 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
823 2022.06.15 -
01:21
分居期间出轨了该怎么办一方在婚姻存续期间出轨的，夫妻双方可以考虑是要离婚还是继续共同生活。关于赔偿，我国民法典尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形。但无过错方仍可以要求过错方补偿，只要过错方自愿给予补偿即可。我国现行法律规定：婚内出轨尚未构成犯罪，夫妻因为一方出
1,822 2022.04.15
