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培训协议服务期规定第一，用人单位和劳动者约定服务期，并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬；第二，培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的，按照最后到期的日期来计算；第三，劳动者如果违反服务期的约定，就需要按照协议向单位支付相应的违约金，违约金
2022.04.16 2,316 -
法律上约定培训服务期服务期的法律规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他。
2020.12.27 140 -
培训协议服务期规定11、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2020.12.30 404
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劳动合同法约定服务期与培训期限吗
【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十
2022-03-18 15,340 -
劳动合同约定培训服务期是如何计算的
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
2022-06-02 15,340 -
培训服务期怎么约定
劳动者入职新单位之后，用人单位往往会组织岗位专业培训，以进一步拓展员工潜能，使更好服务于单位。 这类培训一般由用人单位自行组织或者外聘专家进行授课，甚至更高端的形式是以单位资助劳动者进修或完成某阶段学
2023-01-13 15,340 -
劳动合同法对培训服务期是怎样规定的
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不
2022-07-04 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,902 2022.05.11 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,877 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,467 2022.11.25
