劳动合同到期用工者办理离职手续怎么做
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动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，不是自动离职。那么，劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做 劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2.可以按约定的离职日期，办理离职; a.交接工作; b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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劳动者合同到期要办理的手续如下： 1、用人单位在合同期满前一个月书面通知劳动者； 2、给劳动者出具终止劳动合同证明； 3、办理工作交接； 4、办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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劳动者试用期申请辞职：至少提前3天申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。签字之日起算，正式离职。 单位应当在你
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