如何加快信用体系形成有利于电子商务发展的支撑体系
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加快信用体系建设。加强政府监管、行业自律及部门间的协调与联合，鼓励企业积极参与，按照完善法规、特许经营、商业运作、专业服务的方向，建立科学、合理、权威、公正的信用服务机构;建立健全相关部门间信用信息资源的共享机制，建设在线信用信息服务平台，实现信用数据的动态采集、处理、交换;严格信用监督和失信惩戒机制，逐步形成既符合我国国情又与国际接轨的信用服务体系。 建立健全安全认证体系。按照有关法律规定，制订电子商务安全认证管理办法，进一步规范密钥、证书、认证机构的管理，注重责任体系建设，发展和采用具有自主知识产权的加密和认证技术;整合现有资源，完善安全认证基础设施，建立布局合理的安全认证体系，实现行业、地方等安全认证机构的交叉认证，为社会提供可靠的电子商务安全认证服务。 建立并完善电子商务国家标准体系。提高标准化意识，充分调动各方面积极性，抓紧完善电子商务的国家标准体系;鼓励以企业为主体，联合高校和科研机构研究制订电子商务关键技术标准和规范，参与国际标准的制订和修正，积极推进电子商务标准化进程。
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认定事实劳动关系形成的具体情形： （1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效； （2）以口头约定代替书面劳动合同的； （3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （4）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的； （5）用人单位向劳动者发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表等等的； （6）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。
个体工商户可以成为劳动关系主体,根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
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认定形成事实劳动关系的具体情形用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬
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