您的位置:法师兄 > 精选问答 > 用人单位超过一年半未签订劳动合同的,劳动者能否主张双倍工资补偿

用人单位超过一年半未签订劳动合同的,劳动者能否主张双倍工资补偿

2022-03-06 11:01

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-03-06回复

用人单位过了一年半未和劳动者签到劳动合同的,已经视为建立无固定期限劳动合同,员工签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未为劳动者及时办理社保的,可以解除劳动合同。参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;因为用人单位未及时缴纳社保的。可以立即解除劳动合同关系。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法更多>>
  • 超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题
    超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题

    超过一年未签订劳动合同双倍工资如下:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工

    2021.12.12 424
  • 超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题
    超过一年未签订劳动合同双倍工资的问题

    超过一年未签订劳动合同双倍工资如下: 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实

    2021.03.24 140
  • 没签订劳动合同超过一年还可以主张双倍工资吗
    没签订劳动合同超过一年还可以主张双倍工资吗

    如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付双倍工资的补偿。

    2020.01.16 712
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,947 2022.04.17
  • 单位没有签订劳动合同怎么补偿 01:03
    单位没有签订劳动合同怎么补偿

    用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

    1,593 2022.04.17
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,734 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?