上班在工厂工作被工人打骨折怎么办
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首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。 一.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10.十级工伤与职业病鉴定标准: 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍； 骨折一般属于十级工伤。 二.《工伤保险条例》 第三十条规定:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条规定:职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受待遇为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资。
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在工厂里上班骨折的赔偿如下：如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。根据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工人在工厂打架骨折工厂有责任吗根据伤患原因是否是工伤来判断工厂是否有责任。如果是工作原因造成双方的争执和受伤，那么工厂需要承担责任并赔偿；如果是双方个人的私人恩怨引起的矛盾，导致工人骨折，则与工厂没有任何关系，工厂是没有责任的。重点在于打架的原因。如果能构成工伤的，则可
2020.09.29 398 -
请问在厂里上班工伤骨折能拿工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.12.25 422 -
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工厂工作手指被打骨折了怎么办？
属于工伤，具体伤残等级以鉴定为准，申报工伤认定的时效为一年，从受伤之日起计算。建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，工伤认定后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级向单位索赔。
2022-10-25 15,340 -
在工厂被婆婆打骨折是否可以放心在工厂上班？
首先根据情况判定下班所发生的骨折的原因，若是非自己原因造成的，则可以认定为工伤。 一.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》10.十级工伤与职业病鉴定标准: 14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
2022-04-15 15,340 -
在工厂上班被打怎么办
如果是由于工作的原因被打，则属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支
2022-03-28 15,340 -
在工厂上班，骨折，怎么处理
现在这个工厂工伤纠纷的，具体是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工
2022-07-15 15,340
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00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,774 2022.05.11 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,735 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,190 2022.04.17
