用人单位与劳动者解除劳动合同是否需要提前一个月通知劳动者就可以
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那得看具体情节了，所谓“违法解除”劳动合同的情节是怎么样的。首先要看解除劳动合同是否符合合同的约定，若不符合合同中约定的解除条件，则要看合同中是否约定违约责任，如果合同中未做明确约定，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在一些特定情况下可以解除劳动合同，比如劳动者不遵守公司规章制度，有侵占或损害用人单位的情况或者劳动者有犯罪行为等。如果劳动者一方并无这些特定行为，那么用人单位解除劳动合同需要提前一个月告知劳动者，根据劳动者在用人单位的工作时间给予补偿金（工作满一年，补偿金为一个月工资，满半年为半个月工资）。大概就是这样了。劳动者如果未得到补偿金，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位提前30日通知劳动者可以解除劳动合同按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2020.11.29 790 -
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劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同吗
1.劳动合同期限内，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同；若老动合同中约定竞业禁止条款的，劳动者不得在竞业禁止期限内，到具有竞争业务的单位工作（受竞业限制的劳动者，通常为企业的高管或者具有比价
2022-01-26 15,340 -
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条
2022-04-11 15,340 -
用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同吗？
1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该
2022-04-20 15,340 -
用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二
2022-04-05 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,965 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,272 2022.05.11 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17
