企业搬迁职工上下班可以驾车上街吗
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可以。事业单位职工被判处有期徒刑缓刑,缓刑期间依然在原单位工作,没有剥夺政治权利的,可以计算连续工龄;缓刑期间被剥夺了政治权利的,剥夺政治权利期间不计算连续工龄,从恢复政治权利后重新计算工龄。
未成年工可以在企业上班。根据相关法律规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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工人上下班出车祸,企业怎么负责在上班时间出了自己负全责的交通事故，按《工伤保险条例》的规定，受伤人员也是可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从
2020.02.26 146 -
2018年新上班企业搬迁补偿标准是多少工作岗位的变动是有多种因素的，如企业搬迁。 企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等。 因企业搬迁员工补偿： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同
2020.08.19 131 -
公司搬迁搬迁员工不去搬迁地上班是否有赔偿公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
2020.09.13 230
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企业搬迁员工不上班，合理赔偿吗
企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合
2022-03-31 15,340 -
企业职工搬迁提出不搬迁可以要求赔偿吗
实践中对于企业拆迁的赔偿通常有两个部分，一部分是评估报告所列的损失，一部分是合情合理的协商赔偿。关于评估报告，通常会遇到几个问题， 第一，评估范围是哪些，是否存在漏评； 第二，评估标准如何确定，是否存
2022-07-15 15,340 -
企业的职工在上下班班车上受伤算不算是工伤
乘坐班车，发生了事故，员工受伤，算工伤因为是在上下班途中，发生的事故 关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （
2022-07-11 15,340 -
企业职工上下班途中受到伤害可以认定工伤吗
职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形： 1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四
2022-10-16 15,340
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上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
2,015 2022.04.15 -
01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,613 2022.04.17 -
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,610 2022.04.17
