本单位工龄应怎么认定
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国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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事业单位工龄如何认定事业单位工龄的认定有连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种认定方法。 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短
2022.06.08 1,954 -
事业单位工龄如何认定工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.06.26 378 -
单位犯罪应怎么认定？单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为。 我国刑罚在处罚单位犯罪时，原则上采取“双罚制”，同时也不排除法律特殊规定的“单罚制”。 所谓双罚制又称两罚制，是指对于单位犯罪的，既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员
2020.04.03 94
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本单位工龄应该如何认定？
工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，
2022-04-11 15,340 -
本单位工龄如何认定?
工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，
2022-04-04 15,340 -
工龄认定应该找那个单位
兼顾地区社会保险行政部门。《工伤保险条例》第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险
2022-07-24 15,340 -
事业单位工龄怎样认定？
退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零
2022-05-31 15,340
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01:30
对单位行贿罪怎么认定对单位行贿罪的认定如下： 1、单位行贿数额在20万元以上的； 2、单位行贿数额在10万元以上不满20万元，但具有下列情形之一的： （1）为谋取非法利益而行贿的； （2）向3个以上单位行贿的； （3）向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的；
510 2023.02.06 -
01:21
工亡单位应赔偿多少钱工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
1,591 2022.04.17 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,806 2022.04.17
