辞退员工一个月后可以要求赔偿吗？
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如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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提前一个月辞退可以要求赔偿金吗？提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能赔偿金，标准为双倍的经济补偿标准；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2020.09.09 124 -
转正一个月被辞退是否可以要求赔偿一个月工资如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2020.03.30 155 -
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工厂辞退员工可以要求赔偿一年下一个月吗？
用人单位解除劳动者的劳动合同，如果是因为劳动者严重违反用人单位劳动纪律，或者被追究刑事责任等情景，劳动者是得不到补偿的。如果用人单位无帮解除劳动者合同，劳动者每工作一年，可以得到本人一个月的工资补偿。
2022-10-19 15,340 -
员工入职一个月公司辞退，可以要求赔偿吗
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-04-01 15,340 -
辞退一个月，工作没满一个月就被辞退，可以要求赔偿吗
1、社保应从入职当月缴纳，未缴纳的，补缴。 2、未签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你，你要求企业出具解除劳动关系的证明，不出
2022-03-24 15,340 -
一个月以后可以辞退员工吗
1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不
2022-08-15 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,318 2022.10.08 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,469 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,693 2022.04.17
