签合同三年,一直没签
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劳动合同一年与三年的主要区别在于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
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签合同签三年一定要干满三年吗?签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。
2020.01.06 402 -
在公司两年了一直没有签合同一、到劳动监察投诉，并提出如下请求： 1、要求签订无固定期限劳动合同； 2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）； 3、补缴社会保险。 二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资
2020.12.28 172
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劳动合同签了三年但是一直没有签
根据你的陈述的情况，结合劳动合同法相关规定，有以下几点相关法律法规，供你参考： 1、劳动合同应该是在开始用工时就签，不能等到试用期结束后才签，否则，自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金； 2、如果劳动
2022-04-07 15,340 -
合同一直没签
你们的合同一直没有签你这边就处于被动了，现在是事情快做完了对吧？对于你们做事情一直以来的费用问题你是否有相应单据佐证？比如材料问题、工资问题。现在对有利的一点是没有合同对方也不能主张只支付三万，现在情
2022-01-31 15,340 -
劳动合同签订后一年后一直没有签合同
1、用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，并为你交纳社会保险，如未在法定期限内签订劳动合同的，应当自建立劳动满一个月的次日开始支付你双倍工资，一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。
2022-01-30 15,340 -
公司一直没签合同
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是
2022-01-25 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,896 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,919 2022.04.17 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,543 2022.05.11
