-
劳动争议仲裁与劳动争议调解有什么不同劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别有： 1、依据的法律法规不同。 2、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、申请时效和处理期限不同。当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，以口
2020.07.16 257 -
劳务派遣发生劳动争议怎么办在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担
2020.08.07 170 -
劳动争议调解仲裁流程（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 （二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 （三）立案受理。劳动争议
2020.05.30 242
-
仲裁不调解劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减
2023-05-29 15,340 -
仲裁劳动争议仲裁调解
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减
2023-07-20 15,340 -
劳动仲裁调解劳动争议
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理
2022-05-25 15,340 -
仲裁法仲裁不调解劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减
2022-08-20 15,340
-
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
3,027 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,660 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,952 2022.04.17
