劳动者被辞退或者解除劳动合同能否得到赔偿
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者会有赔偿。赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的，而经济补偿是以劳动者在该单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。
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劳动者能否解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
2020.01.08 187 -
劳动者解除劳动合同可以得到赔偿金吗解除劳动合同可以得到赔偿金的情形： 1、与用人单位协商解除劳动合同； 2、自身无过错时，用人单位先解除合同； 3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同； 4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
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2022-11-09 15,340 -
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劳动者在劳动合同期限未满时被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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被劳动者解除劳动合同如何得到赔偿
根据工作年限赔偿。《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿应当由单位
2021-11-19 15,340
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648 2023.01.04 -
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
943 2022.04.17 -
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