女工被强行解雇怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。
在工伤期间终止与雇员的劳动合同是非法解雇，违反了《劳动合同法》第42条。非法终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动法支付赔偿。因此，那些在工伤期间被公司解雇的人可以得到的补偿是经济赔偿的两倍。
-
-
女职工怀孕被解雇怎么处理?在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要
2020.02.21 83 -
孕妇被解雇怎么办女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的，是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇，属于违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同；不想或不能继续履行的，也可以要求单位支
2022.04.16 606
-
强行外出被公工资么司解雇人员有
协商不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉处理解决
2022-10-22 15,340 -
被强制解雇了
可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，一次性工伤就业补助金。如果单位没有给你缴纳社会保险，可以主张工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。我是劳动维权律师，如需帮助可来电咨询。
2022-10-23 15,340 -
工伤期间被解雇怎么办
一般而言，期间没有赋予用人单位解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按
2022-09-07 15,340 -
员工被非法解雇怎么办
被非法解雇怎么做才好：一、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳
2022-03-21 15,340
-
01:06
土地被强行占用怎么办呢土地被强行占用的处理如下：家里的土地被别人强占可以通过协商或者诉讼到当地基层人民法院解决。农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地，即承包地。承包者依法享有承包地使用、收益和土地承包经营权流转的权利，有权自主组织生产经
5,762 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,912 2022.05.11 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
761 2023.01.04
